Наша кадровая политика
В нашей Компании мы привлекаем к работе профессионалов, открытых к личному и профессиональному развитию, придающих большое значение командной работе, строго придерживающихся этических и принципиальных стандартов деятельности, соответствующих нашей корпоративной культуре и обладающих необходимой профессиональной компетентностью.
Подбор и трудоустройство персонала
В соответствии с нашим потенциалом роста, стратегическим планированием и долгосрочными целями мы реализуем процесс подбора персонала, в рамках которого кандидаты, соответствующие требуемому опыту и компетенциям должности, принимаются на работу без какой-либо дискриминации по признаку религии, языка, пола, возраста или иных факторов и в строгом соответствии с принципом равных возможностей.
В процессе подбора персонала мы эффективно используем все доступные ресурсы (включая интернет-платформы, объявления в прессе, карьерные центры университетов и профессиональные объединения). Первичные собеседования проводятся очно отделом кадров на основе оценки соответствия кандидатов нашей корпоративной культуре и их ключевых компетенций.
Кандидаты, признанные подходящими, приглашаются на второе собеседование с руководителями соответствующего подразделения для профессиональной оценки. При необходимости могут применяться такие методы, как тестирование, оценка навыков, языковые экзамены, проверка навыков работы с оборудованием, тест-драйвы и аналогичные практики для определения профессиональной компетентности.
Наша основная цель — обеспечить эффективное и рациональное управление кадровым потенциалом постоянно растущей и развивающейся компании путем привлечения специалистов с высоким потенциалом, возможностью ротации и последующего развития в различных должностях посредством обучения и программ личностного роста.
ОТКРОЙТЕ КАРЬЕРНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
В ARKEN GENERATOR!
Обучение и развитие
В рамках кадровых практик нашей Компании реализуются обучающие программы, направленные на то, чтобы сотрудники могли быстро адаптироваться к меняющимся локальным и глобальным условиям и постоянно развивать свои профессиональные компетенции. Наша основная цель — обеспечить сотрудников знаниями, необходимыми в условиях современного мира, а также способствовать формированию у каждого сотрудника креативного мышления, ориентации на решения и результаты, процессного подхода, умения эффективно использовать информацию и гибко мыслить.
Наши обучающие программы начинаются с Программы адаптации (Orientation Programme), внедряемой для всех новых сотрудников, и продолжаются индивидуальными программами, формируемыми на основе персонализированного анализа потребностей в обучении. Программы, направленные на развитие как технических, так и поведенческих компетенций, обеспечивают высокую эффективность и производительность сотрудников в рамках принципа непрерывного развития.
Управление эффективностью
Результаты деятельности всех наших сотрудников оцениваются один раз в год. Основой данных оценок является уровень выполнения целей, установленных на годовой основе. Помимо показателей эффективности работы и ожиданий, оценка также проводится по таким направлениям, как соответствие корпоративным ценностям, управленческие навыки и потенциал дальнейшего развития.
Результаты оценки эффективности активно используются в процессах обучения и развития, способствуя повышению индивидуальной и корпоративной результативности.
Для подачи заявки на работу вы можете отправить своё резюме (CV) на адрес